Интеллектуальное рабство или что значит быть стажером...

Проходя свою первую стажировку в галерее (подробный отчет будет в октябре) и в очередной раз забыв, что инициатива наказуема, я попалась в ловушку интеллектуального рабства. Задумав совместный проект выставки с моей начальницей,  я предложила свою идею концепции. «Отлично! То, что надо!»,- воскликнула она и подала заявку на наш проект от своего лица, нигде не упомянув даже меня! Ситуация тут двоякая: с одной стороны, по контракту я обязана работать и не могу отказаться от участия в разработке проекта, с другой стороны, я не имею никакого авторского права на свои разработки, в контракте оговорено, что все права на мое наработки принадлежат компании-нанимателю. Таким образом, я никаким образом не защищена от воровства моих идей директором, ведь мои идеи принадлежат компании, а она – законный представитель. Получается, я – как интеллектуальная шестеренка, нахожусь в позиции некрасивого певца, который поет, когда модель открывает рот, как призрачный теневой писатель, который пишет за известных людей. (По злой иронии, мой ник некогда был именно ghostwriter).

Интересно, что французское законодательство легитимизовало такое интеллектуальное рабство, давая возможность компаниям подпитываться свежей кровью неопытных стажеров. Таким образом получается, что  мой босс за счет своих работников выдает себя за куратора, делая себе карьеру и пробиваясь за счет других, пороча профессию.

Ну да ладно, все же остается вопрос: как не дать себя обмануть в дальнейшем и не быть скинутой с проекта как ненужный балласт по окончанию стажировки?